Redacción: María José Pérez Fotografía: Cortesía
El pasado jueves, Roger Goodell, comisionado en jefe de la NFL anunció el inicio del nuevo programa acelerador de entrenadores y ejecutivos, el cual tiene la finalidad de brindar más oportunidades a mujeres y grupos minoritarios de obtener un trabajo dentro de las instalaciones de los diferentes equipos que pertenecen a la liga.
“La NFL está comprometida con la diversidad y la inclusión, y este programa es el último de una serie de pasos diseñados para mejorar nuestras prácticas de contratación y crear oportunidades de progreso”, dijo el comisionado en la presentación de este programa.
El inicio de este será el 23 y 24 de mayo en la Reunión de Primavera de la NFL en Atlanta, Georgia; se convocará a más de 60 candidatos para convertirse en entrenador en jefe o gerente general y se tendrá representación de los 32 equipos de la liga.
“El programa ayudará a garantizar que los equipos reciban exposición de talentos emergentes y de alto rendimiento y que los candidatos tengan la oportunidad de aprender el negocio a nivel de trabajo de los dueños y ejecutivos de los equipos”, explicó Goodell.
El llamado programa "Acelerador'' tiene como finalidad abrir más puestos y oportunidades en la NFL para mujeres y minorías entre entrenadores y directivos con oportunidad de desarrollo en la que tendrán contacto con expertos en operaciones de futbol, así como dueños de los equipos.
Será un desfile de directivos de la liga y es por esto que entre los ponentes estarán Dawn Aponte, vicepresidenta senior de operaciones de fútbol y directora administrativa de la NFL, Kelly Kleine, asesora especial del gerente general de los Denver Broncos.
Junto a ellas, además se encontrarán Jacqueline Davidson, directora de investigación de futbol de los Tampa Bay Buccaneers, Marcus Brady, coordinador ofensivo de los Indianapolis Colts, Chris Vaughn, subdirector de College Scouting de los Dallas Cowboys entre otros coaches y directivos.
Roger Goodell expresó que los asistentes y prospectos tendrán la oportunidad de adquirir herramientas sobre cómo dar el siguiente paso para convertirse en entrenador en jefe o ejecutivo de la oficina principal de los distintos equipos.
Hay que recordar que esta iniciativa surgió después de que en febrero pasado Brian Flores, excoach de Miami, interpuso una demanda contra la NFL, los Dolphins, los Broncos y los Giants, por discriminación con respecto a sus procesos de entrevistas para el puesto de entrenador en jefe.
Además, todo empezó cuándo Flores fue despedido de Miami en enero de este año a pesar de haber llevado a los Dolphins a sus dos primeras temporadas con récord ganador en 2020 y 2021 desde la campaña del 2003, es decir, la mejor racha desde hace más de 16 años.
Es importante recalcar qué en las demandas contra los Giants y los Broncos, el ex coach Flores declaró que las entrevistas que tuvo para ocupar el puesto de coach sólo fueron para cumplir con la regla “Rooney” de la NFL, la cual hace que los equipos tengan la obligación de ofrecer entrevistas a candidatos pertenecientes a minorías o mujeres, sin embargo debido a que los equipos no le dan una oportunidad a estos grupos, la NFL tuvo que tomar medidas.
Se espera que este nuevo programa le abra la puerta a diferentes prospectos, que hagan que la temporada 2022 sea mejor y que sobre todo se le brinde una nueva forma de crecer a las minorías dentro de la liga. Es increíble que en pleno 2022 se tenga que tomar medidas para dar oportunidades iguales a todos, sin embargo éstas medidas han sido una decisión acertada de parte del comisionado haciendo cada vez una liga más inclusiva pero sobre todo más justa.
Comments